Целью Компании является привлечение персонала с необходимой квалификацией и развитие человеческих ресурсов с целью формирования команды специалистов, обладающих такими компетенциями, как нацеленность на достижение высоких результатов и непрерывное совершенствование профессиональных навыков, способность принимать решения и коммуникабельность, личная ответственность и умение грамотно организовать рабочий процесс и мотивацией к работе для реализации Стратегии развития Компании.

Развитие человеческих ресурсов рассматривается Компанией как один из важнейших факторов для создания и развития дополнительных конкурентных преимуществ и стабильного развития Компании в будущем.

Компания осознает, что человеческий капитал является основой для долгосрочного развития, и инвестиции в развитие работников являются вкладом в будущее Компании. В этой связи, в Компании уделяется огромное значение подбору качественного персонала и дальнейшему повышению его профессионального уровня.

Основные принципы Кадровой политики:

• проактивность;
• прозрачность и открытость;
• интегрированность;
• преемственность;
• мотивация работников;
• взаимосвязь интересов и целей;
• ориентация на лучший мировой опыт и HR-технологии.