Система мотивации работников Компании, сочетающая в себе материальное и нематериальное стимулирование, направлена на привлечение и удержание квалифицированного персонала, повышение заинтересованности работников в результатах труда.

Система оплаты труда, действующая в Компании, предусматривает установление должностных окладов с учетом квалификации и деловых качеств, текущее премирование за результаты производственной деятельности работников, доплаты и надбавки в зависимости от условий труда и объема выполняемых работ. Премирование работников Компании возможно 4 раза в год (квартально) по результатам финансово-хозяйственной деятельности Компании, 1 раз в год за счет экономии фонда оплаты труда, а также ко Дню Независимости Республики Казахстан, ко Дню Конституции Республики Казахстан, к профессиональному празднику медицинского работника и в связи с празднованием «Наурыз мейрамы».

С целью повышения мотивации труда путем нематериального поощрения за добросовестный труд, существенный вклад в повышение эффективности работы, за выполнение производственных и экономических показателей, за вклад в развитие Компании работники, демонстрирующие высокий уровень производственной и управленческой эффективности, представляются к награждению государственными, ведомственными и внутренними наградами.